明德學(xué)子到騰訊總部上編程課。
近日,深圳明德實驗學(xué)校計劃招聘25位教師,報名者突破3000人,經(jīng)過篩選,入圍簡歷共計1284份,覆蓋了15門學(xué)科,可謂百里挑一。其中,有來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)及英國華威大學(xué)、伯明翰大學(xué)、美國紐約大學(xué)、華盛頓大學(xué)等國內(nèi)外頂級院校的優(yōu)秀畢業(yè)生,其中博士后1人,博士17人,碩士1059人,碩博占比83.88%。
一張張“金光閃閃”的簡歷,讓外界看到明德的實力與吸引力。數(shù)據(jù)分析顯示,近年來,深圳明德實驗學(xué)校對于優(yōu)秀人才的吸引力日益提升。
明德教師憑借著專業(yè)的教學(xué)能力、豐富的教學(xué)經(jīng)驗以及獨樹一幟的教學(xué)風(fēng)格,深受學(xué)生們的喜愛。去行政化以及獨立的教師招聘體制,也賦予了帶給明德更多的嘗試與探索。
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多元名師團隊,照亮學(xué)子逐夢道路
今年三十出頭的高中部高一“未來班”班主任王惠珍,是明德“元老級”教師。加盟明德后的7年中,她完成了一輪初高中大循環(huán),成長為年輕教師中的佼佼者。王惠珍說,“在這所全新的學(xué)校中,少了傳統(tǒng)名校的束縛,可以嘗試具備創(chuàng)新價值與改革示范意義的教學(xué)理念與方法,這也推動著年輕教師們快速成長”。
學(xué)校倡導(dǎo)教師隊伍“多元化”,來自不同類型、不同領(lǐng)域、不同地域的優(yōu)秀人才組成的教師團隊,人才結(jié)構(gòu)更立體、豐富,也進一步激發(fā)了團隊活力。在明德,聘任教師不拘一格,既有名校碩博加盟,也有為有志于投身教師事業(yè)的社會專業(yè)人士提供的機會與平臺。這些都與學(xué)校“打開邊界,融通未來”的治校理念相一致。
1994年出生的明德初中部物理老師張濤川,曾是著名培訓(xùn)機構(gòu)的物理名師,是深圳輔導(dǎo)圈的風(fēng)云人物。加盟明德以后,他幽默自如的教學(xué)風(fēng)格,為學(xué)校帶來一股清新的風(fēng)氣。“明德帶有企業(yè)化特征的運作機制,有較強的內(nèi)部競爭機制,但核心是倡導(dǎo)給老師更多安全感,讓老師有尊嚴地生活。”
家長陳先生告訴記者,“家長們經(jīng)常說,孩子們前進的道路,是明德教師用深夜的燈光照亮的。明德的教師理念新、能力強,能拉近與孩子的距離,接觸的新鮮事物也多,他們沒有過多家庭負擔(dān),時間多、精力旺,孩子在明德成績不但提高了,而且一改以前上課不愛舉手的習(xí)慣,回答問題可積極了,整個人都活潑了許多。”
近年來,明德一直以最大的誠意和一流的工作平臺,面向全國吸納優(yōu)秀教師,他們憑借著專業(yè)的教學(xué)能力、豐富的教學(xué)經(jīng)驗以及獨樹一幟的教學(xué)風(fēng)格,深受學(xué)生們的喜愛。
明德高中部課程處副主任劉凱,在廣東名校佛山石門中學(xué)工作5年,先后榮獲班主任大賽特等獎、南海區(qū)班主任之星、南海區(qū)優(yōu)秀青年教師。劉凱說,“這里的老師年輕,團隊構(gòu)成多元化,學(xué)校包容性強?!睂W(xué)校為教師制定了“青年教師起跑行動、骨干教師先鋒行動、成熟教師領(lǐng)航行動”等成長體系,覆蓋了教師各發(fā)展階段,有力地提升了教師專業(yè)發(fā)展。
2019年,劉凱帶領(lǐng)明德高三教師團隊,實現(xiàn)了首屆明德高考成績躍居福田區(qū)第二名、進步率居全市前三的好成績,劉凱也榮獲深圳市高考數(shù)學(xué)學(xué)科先進個人、深圳市命題比賽二等獎、福田區(qū)教師基本功大賽特等獎、福田區(qū)教育先進個人等榮譽。
今年50多歲的高中部數(shù)學(xué)老師張光榮,作為明德最年長的教師,面對在線教學(xué)積極擁抱變革,已經(jīng)熟練掌握攝影、視頻剪輯直播、互動連麥等技術(shù)。在省市區(qū)的青年教師基本功大賽等各類教學(xué)比賽中,明德教師總會拔得頭籌,獲獎人數(shù)遙遙領(lǐng)先,這是明德教師團隊不斷磨練自身、不斷成長的真實寫照。
陳夢源老師入職明德前是中國移動的一名工程師,曾參與廈深鐵路的4G信號覆蓋項目?!跋啾扔诠こ坦芾?,我發(fā)現(xiàn)自己在教育教學(xué)上更有想法?!泵鞯蚂`活的招聘體制,注重互聯(lián)網(wǎng)+教育的發(fā)展理念,對于IT行業(yè)出身的他具有很大的吸引力。在明德做自己喜歡做的事情,他感到每天都充滿了干勁?,F(xiàn)在他課余時間專注于微課的研發(fā)和錄制,疫情期間獨立錄制了100多節(jié)微課,B站粉絲數(shù)已達6000人,播放量達到了15萬次。
在明德,像這樣熱心投身于互聯(lián)網(wǎng)+教育的老師不在少數(shù)。在疫情期間,明德虛擬學(xué)?!昂k鄬W(xué)院”上錄制的微課課程就達到3600多節(jié),涵蓋小學(xué)、初中、高中12個年級的各主要學(xué)科,這些微課向全國中小學(xué)免費開放,全國訪問量總計超21萬人次,社會反響強烈。
莫峻老師是英國利物浦大學(xué)博士,是明德科技總輔導(dǎo)員。在他的指導(dǎo)下,明德學(xué)生的小課題研究成果不斷涌現(xiàn)驚喜。近日,趙鶴至同學(xué)的研究課題受到福田區(qū)人大代表的關(guān)注,形成了《關(guān)于建設(shè)社區(qū)公園多功能網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建議》,被確定為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜督辦的重點建議。
陶冶老師是香港大學(xué)城市規(guī)劃專業(yè)博士,負責(zé)明德互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心香蜜校區(qū)工作。他和騰訊工程師一起合力研發(fā)攻關(guān),對現(xiàn)有管理及教學(xué)系統(tǒng)進行改造升級,引入騰訊智慧校園“企鵝智筆課堂”、“智能排課系統(tǒng)”、“學(xué)優(yōu)評(學(xué)生綜合素質(zhì)評價)”以及“一起作業(yè)”等板塊,將智能化教學(xué)貫徹到學(xué)校教育教學(xué)全過程中。
不久前,明德學(xué)生家長方東紫給校長魯江寫了一封感謝信,表達了對明德教師的認可與尊重。“明德的老師對學(xué)生有絕對的尊重、理解,班規(guī)是孩子們討論后制定,班級各項管理工作也是孩子們各自分工承擔(dān),班級的民主氛圍,讓每個學(xué)生都有主人翁責(zé)任感”。
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獨特辦學(xué)優(yōu)勢,提升教師幸福指數(shù)
深圳明德實驗學(xué)校的辦學(xué)取得巨大成功,得益于獨特的辦學(xué)體制。學(xué)校參照世界各國公立學(xué)校改革的成功經(jīng)驗,由福田區(qū)政府與騰訊公益慈善基金會合作辦學(xué),采用“公立學(xué)校、委托管理、董事會領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制”,學(xué)校具有高度辦學(xué)自主權(quán),依法自主辦學(xué),是介于公民辦學(xué)校之間的第三種模式。學(xué)校先后被評為深圳市最具變革力學(xué)校、深圳市教育改革十大領(lǐng)跑學(xué)校和深圳市事業(yè)單位首批綜合改革試點單位。
學(xué)校推進財務(wù)管理改革,辦學(xué)用地、校舍和教學(xué)設(shè)施設(shè)備由政府配置,實行全額財政撥款,同時福田區(qū)政府和騰訊公益慈善基金會共同出資成立明德實驗教育基金會,每年按比例持續(xù)投入。教師薪酬標(biāo)準自定,教師工資總額高于公立學(xué)校,建立了有競爭力的薪酬激勵機制,總量高,導(dǎo)向強,多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬。今年,學(xué)校還給老師及他們的家人購買補充商業(yè)保險,增強了老師們的安全感、歸屬感、幸福感。在福田區(qū)教師幸福指數(shù)測查中,明德教師名列全區(qū)第一。
學(xué)校深化人事制度改革,實行全員聘任制,突破了公立學(xué)校教師編制、教師招聘、績效工資、職稱評審等方面的困局,保障了人力資源供給,實現(xiàn)了用人自主,職業(yè)發(fā)展通道暢順,消除了教師職業(yè)倦怠,煥發(fā)了教師隊伍活力。
學(xué)校實施教師治校策略,成立校務(wù)委員會、學(xué)術(shù)委員會、招標(biāo)委員會、招聘委員會、膳食委員會、工會委員會、家長委員會、學(xué)生會等10個委員會,組織各方力量參與學(xué)校管理,積極構(gòu)建多元共治、民主參與的現(xiàn)代學(xué)校治理體系。
統(tǒng)籌、采寫:南都記者 謝萌
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